今年，清河县在实施的“千名大学生招引计划”中，一季度引进大学生名，率先完成全年指标数的41.65%，着重打造引才、用才、留才的人才“集聚高地”
日前，清河县在实施的“千名大学生招引计划”中，一季度引进大学生名，率先完成全年指标数的41.65%，位居邢台市第一。县委书记王俊红说：“清河县着重打造引才、用才、留才的人才‘集聚高地’，为实现高质量赶超发展提供强有力人才保障。”
今年以来，在完成市“规定动作”的同时，该县积极谋划“自选动作”，主动调高标尺招引人才名，比原定任务高出名。为保证超额、超前完成目标任务，该县成立了人才工作专班，印发《年实施“千名大学生招引计划”和“人才引育计划”工作方案》，将任务分解到经济开发区、羊绒小镇、各乡镇等10个相关部门和单位，同时设立“红黑榜”，督促各单位抓落实、赶进度，形成了由县人才办牵头、有关部门和乡镇齐抓共管的浓厚氛围。
“通过参加县里举办的大学生网络招聘会，我找到了心仪的工作。”目前就职于河北亿利橡塑集团的杨骏强说。4月初，在该县举办的“百企千岗云英会”上，杨骏强全程观看，并及时了解到招聘企业的人才需求情况，第一时间投出简历，如愿以偿找到了满意的工作。据悉，这场直播招聘会观看人数达5.6万人次，有51家企业发布招聘岗位个，80名大学生实现了“云签约”。针对今年特殊时期大学生就业难题，该县将“网络招聘会”常态化，搭建“复工复产企业招聘平台”，累计提供就业岗位多个。
本土人才是支援地方建设的中坚力量，为充分挖掘本土人才资源优势，该县启动“清智回清”计划，建立了“大学生人才数据库”，将清河籍正在普通高等教育院校就读的研究生、本科生、专科生，或有志于来清河发展的高校大学生纳入“数据库”范围，截至目前，共统计大学生人才余人。该县将为入库大学生搭建学企对接供需平台，协调落实人才优惠政策。
人才招引工作，最终要体现到真正留下来。该县先后出台《关于实施高质量招商推动清河经济高质量发展的若干政策规定》《高标准打造人才生态的实施意见》等优惠政策，拿出“真金白银”吸引人才落地生根。对年纳税万元以上企业聘用的人才，按照学历或职称级别给予—元不等的补助补贴；对世界强、中国强等行业或企业知名专家，每人每年补贴10万元；中科院院士、工程院院士每人每年30万元。其次，对高校毕业生，除给予普惠性政策优待外，还可以享受“初次创业社会保险补贴”“一次性创业补贴”等优惠政策。对高校毕业生个人创业者，在贷款额度、贷款期限及贷款利率等方面给予扶持。该县经济开发区还创新实行了“人才驿站”“人才门诊”“技能提升”等计划，对来清求职人员给予1—7天的免食宿政策；对企业高层人才发放面额/人/年的就诊卡，对考取技工证的一次性给予—0元的补贴。
来源：河北经济日报
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